Curso - Cómo Organizar una Gestión Integral de Capacitación en la Empresa en Almagro - Buenos Aires

Recursos Humanos - RRHH > Coaching Ejecutivo y Empresarial
Curso - Cómo Organizar una Gestión Integral de Capacitación en la Empresa - Online
El curso se imparte:
Online
Tipo de Curso:
Cursos
Precio:
1.526 ar$
Precio para otros países: uSs 87 Dólares estadounidenses. 25% de Descuento Socio del Club del Graduado.
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Universidad Tecnológica Nacional
Cursos - Curso - Cómo Organizar una Gestión Integral de Capacitación en la Empresa - Almagro - Buenos Aires
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Descripción de Curso - Cómo Organizar una Gestión Integral de Capacitación en la Empresa
Contenido:
Curso - Cómo Organizar una Gestión Integral de Capacitación en la Empresa

Conocimientos y herramientas básicos para diseñar modelos funcionales de administración integral de la empresa.
 

Modalidad: Online
Duración: 4 semanas
Precio para Argentina: $ 1526 Pesos argentinos
25% de Descuento Socio del Club del Graduado
Precio para otros países: uSs 87 Dólares estadounidenses
Fecha de inicio: 02/08/2018

Aunque las nuevas tecnologías de la información y comunicación (NTICs) han impactado fuertemente en la gestión organizacional, su advenimiento no transforma los supuestos y principios fundamentales de la formación en las organizaciones. No obstante, hoy es imposible no pensar en el e-learning como una herramienta imprescindible para el desarrollo integral de la capacitación en la empresa.

Por eso, los directivos, mandos medios y todas aquellas personas vinculadas a los recursos humanos y la formación en las empresas no pueden dejar de ser competentes en todos los temas vinculados a la organización y administración integral de la capacitación en las organizaciones. Nos referimos a incorporar las NTICs a los procesos de formación. A partir de esta premisa hemos pensado y planificado este curso, desarrollando sus temas principales: la formación de quienes deben llevar adelante esta tarea y los conocimientos y herramientas necesarias para diseñar un modelo de administración integral de la capacitación en la empresa.

Objetivos:

Al terminar el curso los participantes:

Dispondrán de los recursos teórico-operativos necesarios para impulsar el cambio en las organizaciones a partir de la adquisición de competencias para la administración integral de la capacitación en la empresa.
Adquirirán los conocimientos y herramientas básicos para el diseño de modelos funcionales de administración integral de la capacitación en la empresa.

Destinatarios:

Todas aquellas personas vinculadas a la formación de los recursos humanos de las organizaciones empresariales. Nos referimos a directivos, jefes y supervisores de las empresas, así como expertos en recursos humanos, consultores, instructores, capacitadores y formadores. 

Requisitos previos:

Es conveniente que los participantes tengan experiencia profesional y/o laboral en organizaciones corporativas, aunque puede aprovecharlo también todos aquellos que estén interesados en el tema y deseen adquirir los conocimientos y competencias clave para el dominio de la formación empresarial.

Programa:

Unidad 1
La formación de los impulsores del cambio. Parte I: Las dimensiones de los procesos de enseñanza-aprendizaje en las organizaciones.

Unidad 2
La formación de los impulsores del cambio. Parte II: El diseño y elaboración de las instancias concretas de formación.

Unidad 3
Cómo diseñar un modelo de administración integral de la capacitación en la empresa. Parte I. Los conocimientos y herramientas para el diseño del modelo.

Unidad 4
Cómo diseñar un modelo de administración integral de la capacitación en la empresa. Parte II. La incorporación del e-learning en los modelos de administración de la capacitación.

Modalidad y duración:

La modalidad es totalmente a distancia a través del Campus Virtual FRBA. Las actividades que se realizarán serán:

Foros de discusión semanal propuestos por el docente
Consulta al docente a través de e-mail o chat.
Materiales de lectura complementarios.
Actividades individuales y/o grupales de aplicación práctica semanal y por unidad temática.
Evaluaciones por módulo sobre la base de trabajos prácticos de aplicación de los conocimientos adquiridos.
La duración del módulo (curso) es de 1 mes y su carga horaria total es de 30 hs.

Evaluación:

Se requiere la participación en los foros y la aprobación de la actividad de evaluación del módulo (curso).
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